在当前社会发展新形势下，整改落实工作显得尤为重要，为切实提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定整改落实责任分工方案，本方案旨在明确责任分工，强化责任担当，确保整改措施落地生根，取得实效。

背景分析

近年来，随着社会的快速发展，各项工作面临新的挑战和要求，面对当前存在的问题和不足，我们必须采取切实有效的措施进行整改，为此，需要明确各级部门及个人的责任分工，确保整改措施得到有力执行。

总体要求

（一）指导思想：坚持以人民为中心的发展思想，以问题为导向，强化责任担当，确保整改工作取得实效。

（二）目标原则：明确整改任务目标，制定具体可行的措施，落实责任分工，确保整改工作按期完成。

（三）重点任务：针对存在的问题，制定详细的整改措施，明确责任部门和时间节点，确保整改工作有序推进。

责任分工

（一）领导责任

1、领导班子要切实履行领导责任，亲自研究部署整改工作，确保整改措施得到有效执行。

2、主要领导要亲自挂帅，对整改工作负总责，确保整改任务按期完成。

（二）部门责任

1、各部门要根据整改方案要求，制定具体实施细则，明确工作责任和任务目标。

2、各部门要密切配合，加强协作，共同推进整改工作。

（三）个人责任

1、广大干部职工要切实增强责任感，积极参与整改工作，确保整改措施落地生根。

2、每位员工要对照整改方案，认真查找问题，制定个人整改措施，确保整改工作取得实效。

保障措施

（一）加强组织领导：建立健全组织机构，明确领导责任和部门职责，确保整改工作有序进行。

（二）强化监督检查：建立监督检查机制，对整改工作进行定期检查和督导，确保整改措施得到有效执行。

（三）加强宣传教育：通过多种形式宣传整改工作的重要性和必要性，提高广大干部职工的参与意识和责任感。

（四）完善制度建设：建立健全相关制度，规范工作流程，确保整改工作长期有效。

推进计划

（一）制定详细的整改时间表，明确各阶段的任务和目标。

（二）建立工作台账，记录整改工作进展情况和问题解决方案。

（三）定期召开整改工作会议，总结工作经验，部署下一阶段工作。

考核评估

（一）制定考核标准，对整改工作进行量化评估。

（二）建立奖惩机制，对整改工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（三）对整改工作不力的部门和个人进行问责和追责。

整改落实责任分工方案是确保整改工作取得实效的重要保障，我们要切实增强责任感，强化责任担当，确保整改措施落地生根，通过全体干部职工的共同努力，一定能够推动整改工作取得显著成效，为单位的持续发展打下坚实基础。